• Durée du travail : projet de loi sur la démocratie sociale et le temps de travail du 25 juin 2008
- Vers une fin de la durée légale du travail ?
Les assouplissements en pratique
- Le contingent d’heures supplémentaires fixé entreprise par entreprise : quelles conditions de validité de tels accords ?
- Quel impact sur la rémunération des heures supplémentaires ?

Marie-Françoise Lemaître, Adjointe - Sous-direction des relations travail, MINISTÈRE DU TRAVAIL

• La lutte contre les discriminations
Loi du 27 mai 2008 sur les discriminations
- Harcèlement : disparition du critère d’agissements répétés.
Une condamnation possible dès le premier acte ? Quelle défense possible ?
À qui incombe la charge de la preuve ?
- Précisions sur les notions de discrimination directe, indirecte et situations assimilées
- Différences de traitement autorisées : qu’entendre par"exigence professionnelle essentielle" ?
Quels risques d’interprétations divergentes ?
Loi du 17 juin 2008 sur la prescription en matière civile
- Prescription de 30 ans réduite à 5 ans pour les actions en discrimination : quel point de départ de ce délai ? Quels aménagements possibles ? Quel impact sur la réparation du préjudice ?

Charlotte Hammelrath, Avocat Associé, CABINET COBLENCE

• Les arrêts remarqués par Monsieur le Conseiller Linden : décryptage des tendances
À travail égal, salaire égal : les dernières évolutions
- L’égalité de rémunérations s’applique-t-elle pour des postes différents mais de même niveau hiérarchique ? (Cass. soc, 26 juin 2008)
La faute grave et l’interdiction de fumer
- Le fait de fumer dans les locaux de travail peut-il constituer une faute grave ?
(Cass. soc, 1er juillet 2008)
Le CNE : les dernières précisions
- Quelles sont les conséquences de l’illégalité du CNE pour l’employeur ? (Cass. soc, 1er juillet 2008)

Alexandre Linden, Conseiller, COUR DE CASSATION

• Témoignage Comment mettre en oeuvre les mesures en faveur des seniors dans l’entreprise ?
- Comment gérer le recrutement ?
- Quelles incidences sur la gestion des carrières ?
- Comment gérer les aménagements spécifiques (ex : temps partiel, postes ergonomiques…)
- Quels avantages fiscaux et sociaux pour l’entreprise ?
- Les résultats sur la productivité

Philippe Cafiero, Directeur des Ressources Humaines, SOCIÉTÉ RANDSTAD